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搜狐彩票怎么样:萬安科技召開基層管理人員座談會

作者:樓國挺 發布于:2019/5/4 8:54:38 點擊量:

搜狐彩票是真的吗 www.isuje.icu 4月9日,為凝聚員工力量,發揮基層智慧,萬安科技召開了基層管理人員座談會?;嵋樽芙崍?018年基層管理人員能力建設工作,規劃了2019年工作重心及培訓計劃,聽取了與會人員對公司發展的真知灼見。部分車間代表及各子公司分管副總20人參加。萬安科技董事長陳鋒、常務副總俞迪輝、副總經理楊成安出席,會議由總助王東平主持。

會上,萬安科技人力資源部湯水萍做“基層管理人員能力建設2018年總結曁2019年培訓計劃”報告;公司對科技一部俞敏霞等獲得年度考核優秀的8位基層管理人員進行了重點表彰;科技二部田永軍、萬安泵業楊方平作為優秀代表分享工作心得,兩位優秀代表合自身實際情況,向大家介紹了多年工作摸索出的管理經驗以及心得體會,表示將繼續以強化基礎管理為工作指引,銳意創新開拓進取,為公司發展貢獻積極力量。

公司還特別邀請楊成安及科技二部副總經理梅凌霄分享現場管理經驗。梅凌霄根據自身經歷,從人事、生產、質量、自身管理四個方面講述了自己當時作為車間管理人員時的工作主線,字字珠璣、發人深省,贏得了陳鋒在內的與會者一致好評。楊成安分享了車間主任的使命與職責,楊成安認為,車間主任這個群體在公司發展中發揮著承上啟下的橋梁作用,一方面承擔著公司指標分解的重要任務,另一方面需將基層員工的訴求反饋至公司領導層。楊成安和梅凌霄一致認為,車間管理人員應該把自己培養成復合型優秀人才,才有可能帶好手下的兵,才能肩負起公司給予的重任。

期間,各位基層管理代表就目前車間面臨的問題以及發展建議與公司領導展開了交流,提出了很多富有建設性的意見。主要包括精益生產、現場管理、設備管理、生產工藝、信息資源共享、人才培養等方面。

陳鋒高度肯定了公司基層管理人員所付出的努力,他指出,反映的很多問題其實從公司成立至今就一直存在,各分管領導應高度重視并努力解決。也希望各車間管理人員能夠以內部擴大會議的形式收集整理問題點,后期將組織座談解答每一位車間主任提出的疑問。

陳鋒認為,車間主任隊伍的重要性不言而喻,是公司最大財富的管理者也是最大財富的創造者,車間主任隊伍應該拿出更高標準要求自己。近年來,車間主任隊伍通過培養取得了一點進步,但與公司要求還相去甚遠。陳鋒特別強調,目前車間發展最大痛點就是基層管理人員晉升比較通暢,依靠公司內部培養就能滿足需求。按照常理,中高層管理人員應該從基層管理隊伍中選拔,然而實際情況恰恰相反。這是否是人才選拔機制出現了問題?還是車間主任隊伍本身出現了問題?著眼未來,內外部競爭促使我們提升自己做出改變,每一位車間管理人員應該堅定信念和決心,珍惜現有平臺,把握機遇迎接新挑戰。

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